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你們好，最近小品發(fā)現(xiàn)有諸多的小伙伴們對(duì)于年假計(jì)算方法按工齡，年假計(jì)算方法這個(gè)問題都頗為感興趣的，今天小活為大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、員工在單位工作滿12個(gè)月以上，可以享受帶薪年休假。無論在機(jī)關(guān)、企業(yè)甚至個(gè)體企業(yè)，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，都可以享受年休假待遇。

2、年假具體天數(shù)按工作年限計(jì)算。一般一年后就可以享受年假了。一年越長，你享受的日子就越多。只要累計(jì)工作滿1年不滿10年，就可以享受5天年假；10到20年后，

3、享受年假10天；工作20年以上的，可享受15天年假。

4、節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。國家規(guī)定的，以及因工傷停工留薪期，職工享受時(shí)不計(jì)入年休假?！稐l例》同時(shí)規(guī)定，國家法定節(jié)假日、休息日等節(jié)假日不計(jì)入年休假。

5、學(xué)校等單位有寒暑假待遇的，寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不能享受當(dāng)年的年休假待遇。寒暑假天數(shù)少于年休假的，用人單位需要補(bǔ)足差額。

6、因單位工作需要不能安排年休假期間的，《職工帶薪年休假條理》規(guī)定按日工資支付職工日工資的300%。但當(dāng)年工作天數(shù)不足一天的，不發(fā)年休假獎(jiǎng)勵(lì)。

7、如果員工當(dāng)年休事假或病假，年假也有相應(yīng)的規(guī)定。請(qǐng)假超過20天的員工不享受年假；工作1-10年、10-20年、20年以上的員工，

8、當(dāng)年累計(jì)病假分別超過2個(gè)月、3個(gè)月、4個(gè)月時(shí)，不再享受年休假待遇。

以上就是年假計(jì)算方法這篇文章的一些介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

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